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在三星重工和韩华海洋相继完成薪资谈判之际，HD现代重工工会通过激烈的罢工抗议，终于争取到今年薪资谈判的第二次临时协议。
韩联社消息，HD现代重工劳资双方于9月17日达成今年薪资谈判第二次临时协议，这是自首次临时协议被否决后时隔57天艰难谈判的结果，工会将于19日就第二次临时协议进行投票，若通过，HD现代重工今年的劳资谈判将正式落幕。
在HD现代重工劳资双方第25轮谈判期间，双方达成的第二次临时协议包含：基本工资上调13.5万韩元(约合人民币695元，含工龄晋升部分3.5万韩元)、发放640万韩元激励金(约合人民币3.3万元)、支付特别津贴(约定工资的100%)及绩效奖金等。
首份临时协议提出基本工资上涨13.3万韩元(约合人民币685元，含工龄晋升部分3.5万韩元)、520万韩元激励金(约合人民币2.68万元)等内容。相较之下，第二次临时协议基本工资提高2000韩元(约合人民币10元)，激励金增加120万韩元(约合人民币6180元)。
HD现代重工称，若将基本工资涨幅与激励金、绩效奖金等累加，平均每位员工可获得2830万韩元(约合人民币15万元)的薪资增长。此次基本工资涨幅及一次性奖金发放规模是HD现代重工有史以来提出的最高水平方案，“在同行业中也处于顶尖水平”。
针对合并事宜，HD现代重工劳资双方在第二次临时协议中决定，配合HD现代重工与HD现代尾浦的合并进程，将签署就业稳定协议。
据悉，HD现代重工劳资双方于7月18日达成首份临时协议，但同月22日在工会成员大会上以63.8%反对票被否决。此后双方仍通过不定期召开工作磋商、维持每周两次谈判等方式持续保持对话，但在追加薪资涨幅及方式等议题上始终未能达成共识。
谈判期间，HD现代宣布“HD现代重工·HD现代尾浦”合并一事，而合并后可能出现的岗位调配问题、新加坡法人设立后预期的利润分配问题等新矛盾浮现，劳资争议点持续增加。
对此，HD现代重工工会负责人自9月10日爬上蔚山船厂40米的高起重机进行高空抗议，工会自11日起无限期罢工，直至资方提出积极的谈判方案。
HD现代重工相关人士表示：“劳资双方在艰难条件下促成第二次临时协议，期待此次行业最高水平的协议能成为强化全球竞争力、引领地区社会发展的动力源泉。”
HD现代三湖、HD现代尾浦正密切关注HD现代重工的谈判进展，据此调整自身谈判节奏。
对于韩国三大船企而言，HD现代重工今年的谈判显得尤为艰难，三星重工和韩华海洋已在更早时候达成协议。
三星重工协议内容包括：平均基本工资上调133196韩元(约合人民币684.6元);发放500万韩元(约合人民币2.57万元)劳资和谐奖励金;福利积分增加100万韩元(约合人民币5140元，较去年上调10万韩元)等。
韩华海洋协议核心内容包括：基本工资上调123262韩元(约合人民币633.6元，含工龄晋升部分23262韩元)、发放一次性奖金520万韩元(约合人民币2.68万元)等。
值得一提的是，韩华海洋的薪资协议被视为韩国造船业整体薪酬体系结构性变革的开始，即通过引入基于工作难度的薪酬制度和基本工资导向的实质性工资增长。
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